国家规定所有企业在法定节假日都要放假吗

国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。

法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

法律分析：法定节假日不一定要放假，用人单位可以依据情形延长工作时间，但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

单位公休假国家规定

我国规定的公休假为10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作不满一年的员工无年休假。 工作满一年至十年之间的员工享有五天年休假。 工作满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。 工作满二十年以上员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。此外，若员工离职后重新就业，其休假天数可累计计算。

经过调整，我国法定节假日将形成“2长假+1中假+4小假”的三段式布局——“2长假”，即春节假期除夕至初七锁定8天，国庆1号至7号锁定7天；“1中假”，即五一放假调休5天；“4小假”即元旦、清明、端午、中秋，节日当天除逢周三放假一天外，其他都能保证3天小长假。

公休假国家规定如下：公休假是劳动者的基本权益之一，旨在保障工作与生活的平衡。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的员工每年可享受一定天数的带薪假期，具体规定如下：年假天数依据累计工作年限而定：工作满1年不满10年的员工：年假为5天。满10年不满20年的员工：年假为10天。

今天机关单位放假吗

放。2022年事业单位春节一般放七天假。事业单位的假期都是由国家统一按排的。2022年春节放假时间安排应是，2022年1月31日（除夕、周一）-2022年2月6日（初周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。2022年春节假期以官方公布为准。

如2025年春节调休安排中，1月26日（周日）、2月8日（周六）为上班调休日；劳动节调休时，4月27日（周日）上班；国庆节、中秋节调休中，9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。部分单位上班：部分调休日，政府机关的部分单位正常上班，其他单位放假。全部放假：也存在整个政府机关在调休日放假的情况。

郑州省直机关上班时间是周一至周五上午八点半到十二点，下午二点半到六点，其中周六上午八点半到十二点上班，下午及周末放假。