国足选帅的标准是什么

1、薪金比较低廉。经济基础决定选帅路线和选帅方向。据报道，五六十万美元是足协的心理价位。按照这一标准和以往的选帅实践，如果对方开价在百万美元以上，根本不予考虑，直接从候选人行列中剔除；如果开价在60万美元以上百万美元以内，则还有回旋和协商的空间。

2、然而，选帅标准也不容忽视。目前选帅标准明确，如50岁左右年富力强、欧洲拉丁派优先、团队年薪≤200万欧元等，这些标准为选帅提供了基本的方向和框架。如果没有明确的标准，技术总监在选帅时可能会缺乏客观依据。

3、从选帅机制变革来看，以往国足选帅多由部门或少数领导直接决策，而现在足协计划先确定技术总监，由其牵头制定选帅标准、主导遴选流程，这一转变说明“谁来选”是核心问题。因为不同的选帅主导者会影响选帅的专业性与系统性。

4、其次是文化沟通与团队管理能力。足协近年更倾向选择有东亚工作经历的外教，这类教练通常更了解中国足球环境。语言能力不是硬性标准，但需要配备成熟翻译团队。2019年里皮团队配备的意语翻译组就被视为成功案例。第三是青训体系建设经验。随着足改方案推进，负责人会关注外教是否具备搭建青训体系的能力。

5、“谁来选”之所以比标准更重要，是因为选帅机制存在的问题更为突出。首先，选帅机制缺乏透明度与专业性。目前选帅小组因名宿拒绝参与陷入困境，这使得选帅工作难以高效开展。此前李铁、扬科维奇等主帅由选帅小组推荐，但足协常未采纳建议，导致权责不清，让整个选帅过程变得混乱。其次，选帅主导权存在矛盾。